“百事否认停工事情影响经营 称雇佣条款和待遇将保持不变”

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经记者吴丰恒从北京出发

11月14日，百事位于中国成都的工厂(以下简称成都百事) )发生员工“休假”停止。

昨天( 11月16日)，成都百事的某管理层李明(化名)对《每日经济信息》记者说:“成都百事) )销售这一运行处于异常状况。” 但是，百事可乐(中国)在最新声明中表示:“目前在中国的业务运营正常。 ”。

北京大学社会学系副教授卢临临指出，康百联盟发生的多起停业、抗议事件，起因是百事员工对企业事务的参与度低，其前景不明朗，“表示今天的企业民主、工厂民主问题还有待处理”。

指经营状况受到影响

11月14日，在工厂易于经营之前，重庆等五地百事员工发起“度假”抗议活动，波及百事多家工厂。 这场涉及“所有百事人”的变故捆绑了成都百事员工、工会主席、管理层。

其实，《每日经济信息》记者在最近的采访中得知，一些mu (灌装厂)级的管理者参加了抗议活动。 成都百事的尹姓工会主席在接受《每日经济信息》记者采访时也承认，“工会组织起来，为大家的信息表达一点事件”。

李明说，成都百事昨天也有至少100多名员工在休假，这家工厂在经营层面受到影响，“销售方面不正常”。 他分析说:“如果产品没有库存，没有保管场所，生产线有可能‘完全’停止。”这种情况有可能引起连锁反应。

但百事中国公关方否认经营受到影响。 昨天下午，百事中国媒体联络负责人发给记者的最新声明称:“目前在中国的业务运营正常。 ”。

“现在的问题是，bu (中国区)将出售mu )填充工厂)。 如果mu不存在，则cluster ) )也结束了，所以现在的矛盾在bu和cluster、mu之间。 ”不愿透露姓名的百事员工对《每日经济信息》记者这样说。

据说员工的“价值观”被推翻了

“大家都很喜欢企业，早就把企业当做事业来做了，花了很多心血开拓市场，结果不知不觉中上司就变了。 包括地区经理在内都不知道。 最大的问题是否定百事提倡的公司文化、价值观和行为规范。 ”昨天，参加成都百事抗议活动的员工对《每日经济信息》记者说。

“百事人都应该面临着多年来所遵循的价值观被推翻的状况。 ’李明对《每日经济信息》记者说。

在百事中国官网上，记者发现其“百事企业价值观”一栏有如下文案。 “我们的目标是使百事企业成为世界首屈一指的、主要是方便的食品和饮料消费品企业……诚实、公开、公平、诚实是我们所有经营活动遵循的大致情况。 为了完成企业的使命，我们将价值观作为指导我们行动的规范。 ”

然后，根据上述员工给记者提供的复印件，“曾经在你面前我那么小，能参与百事，我感到自豪。 我为自己无论到哪里都是百事可乐而自豪。”

“6年前，百事不得不收购ksf (康师傅)。 堂堂世界500强企业没有收购当时不强的ksf。 但是，6年后，角色突然改变了。 为什么最后努力工作的我们被背叛了？ ”

对于工人的这种感情，卢斜光昨天在记者招待会上表示:“工人对‘百事’企业发生的重大变故不知道。”

“今天，无论是所谓的并购，还是联盟，包括改变劳动者雇佣、调整企业规模、快速发展方向等，大部分劳动者都无法实际参与这个过程。 对于已经在企业长期工作的员工来说，(未来)还有未知数。 他向你表达对这家企业的爱，最好还是觉得自己的权益受到了侵害。 这说明今天的企业民主、工厂民主问题还没有得到处理。 ”卢晖临说。

对企业的承诺持怀疑态度

百事企业在日前发表的声明中表示，“如果(康百联盟)得到批准，灌装厂的系统劳动合同将继续履行。 ”。 昨天下午，百事企业在发给《每日经济信息》记者的最新声明中，新增了“雇佣条款和待遇不变”的表述。

关于百事企业的上述起诉，李明说:“百事正在寻找中国法律的空间隙。 制定这样的(合同)，不让对员工进行赔偿。 ”。

他还质疑:“股票变更后，百事只占5%，只占5%的股东的约定是否比较有效？” 现在百事每年亏损1亿7600万美元，康师傅真的能两年不变吗？ 这个约定的可信度值得商榷。 ”

李明说，自己想实现的方案是:“百事将和工会、职工代表坐下来谈，提出合理的赔偿方案。 然后让员工自由选择是否签订多余的劳动合同。”

百事员工的后续行动，在一定程度上明确了是“维权集团发布”。 该集团目前发挥的作用仅限于反映员工的需求，没有达到谈判的水平。

康师傅，据说百事创立“战术联盟”的行为增加了新的变量。 据多家媒体报道，商务部信息发言人沈丹阳在例行新闻发布会上表示，商务部反垄断局目前尚未收到康师傅与百事双方合作的相关申请。

记者也就这一消息向百事企业求证，但这家企业没有做出回应。

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