“西铁城深圳加工厂停工10天 最终处理方案仍未出炉”

记者刘功武汉海龙从深圳出发

整整10天，日本知名公司西铁城企业位于深圳的加工厂还在停产。

年10月26日下午，《每日经济信息》记者来到位于深圳宝安区的冠星精密钟表连锁工厂(以下简称冠星工厂)。 那个工厂的大门上挂着白底黑字的横幅，写信说“请把我的血税还给我”，工人们在工厂内停止了工作。 据悉，从10月17日开始，该工厂1000多名工人参加停工，至今仍在继续。

《每日经济信息》记者了解到，该厂停工留薪工人提出了工厂间休息时间补发工资、提高工资待遇、要求厂方全额缴纳社会保障等多种需求。 开工后，当地政府相关部门与冠星厂方面及员工干部进行了多次协商，但至今意见仍不一致。

《每日经济信息》记者在冠星工厂通过看守所的保安，反复与厂方表达信息，试图就相关问题进行采访，但厂方以“正在与政府部门协商”为由拒绝采访。

工作人员表示，停工期间发生肢体冲突

冠星厂的停工于10月16日开始。 这一天，冠星厂召集乐队(打磨)部门的员工开会，讨论将该员工的工资从计价器改为时间，引起了员工的不满。 第二天发生了停工。

冠星厂现有员工1178名，10月17日停止集体开工引起媒体关注和报道后，深圳市宝安区人力资源局、沙井街道办公室相关部门及冠星厂班长以上中高层干部与冠星厂方面多次协商，均未达成协议。

根据宝安区人力资源局提供的《关于沙井黄埔冠星厂事宜的中介情况通报》，10月21日，冠星厂方面将100元餐费上调至300元，但员工尚未同意。 一些员工很兴奋，想冲击工厂经理的办公室。 一些管理者和员工被拽了起来，在这个过程中，个别员工和管理者的表皮被指甲划伤了。

但是，当天参与“牵引”的工作人员铁平对《每日经济信息》记者表示，当天他被日方管理人员打倒，手摔伤，随后前往医院接受治疗，现被认定为轻伤。

铁平介绍了当时的场面，说:“群众混乱，双方挤在一起，我被一个管理员打倒在地上，左手手指受伤，但受伤程度不严重。 ”。

据悉，21日，工厂工作人员和管理人员肢体冲突受伤的还有另外两名工人。

10月26日下午，《每日经济信息》记者来到冠星工厂大门时，工作人员还在集体停工中，大门上白底高挂着黑字横幅，上面写着“请退还我的血税”等复印件。

冠星厂的员工余先生对《每日经济信息》的记者说，虽然停工已经好几天了，但工厂方面没能给出员工满意的处理方案，现在只能继续停工。

工作人员努力在工作场所休息工资

工厂停工的员工看到记者来采访，纷纷走出工厂大门，向记者诉说在工厂的遭遇和这次停工的原因和需求等。

参加停工的四川员工余先生来冠星厂工作已经四年多了。 湖南省的职工小李已经15年了。 来自湖南的员工李先生已经六年半了。 她们都在冠心工厂的“实心带”部门工作。 《每日经济信息》记者根据她们的说法，还采访了该厂其他多名员工，获悉:

另一方面，冠星厂从2005年开始到年10月为止，每天有40分钟的休息时间(前下午各15分钟，晚上10分钟)，这个时间没有给员工计算工资。 员工要求补偿五年的工资。

其二，冠星厂每月休息4天，平时每周六照常上班。 有商品的情况下，一天的工作时间达到12个小时，加上工作时间的休息时间，将达到近13个小时。 此后，各月的加班时间在80小时以内有所变更。 另外，工作人员除了工作场所的休息时间以外，不允许喝水和上厕所。

其三，职工进厂一年后，厂方可以为职工办理社会保险、公积金等福利。 没有全额支付员工的社会保障。

其四，冠星厂在搬迁新厂址后，计划采取调整岗位的方法辞退员工。

“我们现在的工人数量是1100多人，但据我所知，新工厂只需要500名员工。 工厂已经采取了各种手段，督促员工自动离职，节约开支，今天剪一个，明天再剪一个。 ”。 铁平对《每日经济信息》记者说:“曾经有一个部门倒闭，有很多工作了十几年的老员工。 退休后，工厂方面需要支付很多费用。 因此，如果将他们调到其他部门，最终因其他原因辞职，工厂将无法支付相应的补偿。 ”。

此外，员工向《每日经济信息》记者透露，冠星精密钟表连锁工厂员工基本工资与深圳市最低工资标准同步。 铁平回顾说:“我近年来的基本工资是580元、750元、900元、1100元、1320元，加上加班费等，一个月最多也不会超过2300元。”

《每日经济信息》记者采访冠星厂的管理者，试图确认停工的员工所说的话。 但是，记者通过冠星工厂看守所的保安与工厂方面反复表达信息的结果是，工厂方面以“正在与政府协商”为由拒绝采访。

各方仍在协商处理中

据《每日经济信息》记者介绍，冠星精密钟表连锁工厂隶属于冠星精密有限企业。 冠星精密钟表连锁工厂官网显示，冠星精密成立于西铁城香港分公司表带事业部于1975年，1983年开始在深圳设厂，从事金属表带加工。

1989年4月，冠星深圳沙井工厂成立。 之后，这家工厂的生产范围逐渐扩大到了钟表的指针和开关上。

10月25日，宝安区人力资源局编制的《关于沙井黄埔冠星厂事件的中介情况通报》显示，冠星厂(日方)就停工员工提出的一点问题和需求作出了书面回应。 相关内容如下

关于职工在工作时间为“40分钟”的休息时间计入加班工资的问题，厂方向律师咨询后认为，目前中国劳动合同法没有规定休息时间支付加班工资，公司在去年接到职工意见后多次召开工会会议，于去年11月召开该休息

对于养老保险金和住房公积金未按法律要求全额缴纳的问题，厂方承认养老保险金缴纳基数确实有少量缴纳的事实，但声明称，严格按照法律规定缴纳基数，职工个人部分的支出将增加。 关于住房公积金严格按照法律标准缴纳。

关于开关部员工转移部门的问题，厂方表示，企业并未强制员工离职，由于没有客户订单，开关部没有生产任务，为员工提供新的就业机会做出了人员转移安排。 双方已经达成协议，少数员工因个人原因自愿离职，根据法律规定，厂方无需支付经济补偿。

据沙井街道办公室现场工作人员介绍，10月26日上午，沙井街道办公室、区人力资源局等部门召开会议，讨论比较冠星厂工作人员停工的安排。

随后，记者致电宝安区人力资源局了解最新情况，称对方由于时间原因，以及局领导有重大工作要解决，目前不便接受采访。

目前，冠星厂停工事件的各方正在协商处理中。

冠星厂书面回应员工的需求

员工:“40分钟”的休息时间不包括在加班工资中

工厂方面:目前，中国劳动合同法没有休息时间支付加班工资的规定

职工:养老保险金和住房公积金未按法律要求全额缴纳

工厂方面:养老保险金严格缴纳后，职工个人支出增加的住房公积金将严格缴纳

员工:冠星厂通过调整岗位的方法解雇员工

制造商:企业并不强制员工辞职，而是因为没有顾客的订单，为员工提供新的就业机会

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