“诺基亚西门子被裁员工不满裁员理由 担心公司年金不保”

经记者吴文坤从北京出发

诺基亚西门子通信(以下简称诺西)的裁员事件日前有进一步扩大的迹象。

《每日经济信息》近日接到诺西上海分公司员工投诉称，诺西的赔偿金额不符合法律规定。 据被解雇的员工说，诺西人事部一方面解释说“解除劳动合同是因为该岗位没有了”，另一方面却安排其他人代替，使他怀疑诺西的裁员有“歧视”。 另外，被解雇员工的公司年金的解决至今仍处于迷雾中。

诺西据此表示，企业中不存在违法行为。

诺西裁员的理由再次受到质疑

本报刊登了“诺基亚西门子在中国裁员240个岗位，解雇员工并指出程序违法”( 9月21日)的独家报道后，引起了舆论的关注。 诺西上海分企业业务拓展部一名老员工张帆(匿名)近日再次向记者质疑诺西裁员的理由。

据说张帆已经在这家企业工作了16年。 诺西于8月初启动大中华区240个岗位裁员计划后，企业人事部相关人员找张帆谈双方协议离职一事，但协商未能达成。

张帆拒绝双边协议离职的首要原因是他认为诺西裁员的理由不合理。 在《每日经济信息》记者此前拿到的双边协议书中，裁员的原因被诺西总结为“客观经济状况发生了巨大变化”。 张帆认为，根据自己掌握的诺西内部邮件，截至去年4月30日，诺西签订了相当多的订单，业绩良好，这表明企业“经济状况没有发生较大变化，也没有恶化”。

诺西7月公布的年第二季度报告显示，报告期销售额比去年同期增长20%，赤字额也比去年同期减少。

中国互联网法律网首席法律顾问赵占在与《每日经济信息》记者的采访中认为，诺西解除劳动合同的原因是企业客观经济状况发生了巨大变化，但根据企业目前经营业绩的表现，以此理由进行经济裁员的依据并不充分。

“企业一定要解除合同的话，必须给予‘n + 5’的补偿。 ’张帆还表示，不排除请求劳动保障部门的援助。

工作人员:裁员不离开岗位，职务被替代

拒绝双边协议后，张帆于年9月15日收到诺西上海分企业快递的《解除劳动合同通知书》。 根据这个通知，解除合同的补偿是半个月的工资。 张帆认为，根据劳动合同法，用人单位进行经济裁员应提前30天通知。 他于9月15日收到书面通知，正式解除合同的日期必须是10月14日而不是9月30日，诺西也必须支付9月30日以后半个月的工资。

“企业人事部门最初涉及我的信息表达时，反复强调被裁掉与员工的表达无关。 ’张帆说，9月6日，他通过邮件得知同事加入了原队。 “实务责任堪比我”。 以前被裁员的工人对记者说，诺西这次被裁员的工人大部分是原摩托罗拉的员工，比例估计在80%以上。 张帆表示，结合自己还未离职就被人取代的经验，有理由认定诺西这是歧视性裁员。

张帆对记者说，自己是家庭唯一的经济来源，孩子也未成年。 “在诺西此次经济裁员中，张帆属于劳动合同法规定的优先停留情况。 ’赵占领称，张帆无其他法定理由被优先辞职，诺西涉嫌违法。

被切断的员工不会回复诺西

《每日经济信息》上一篇文章刊登至今已有20多天，除了质疑诺西的“歧视性裁员”外，被解雇员工的要点备受瞩目的公司养老金问题依然“迷雾重重”。

以前被裁员的工人向记者表示，2000年12月31日前入职的员工都有公司养老金，到裁员时，这些员工的公司养老金大部分在10万~20万元之间。

诺西收购摩托罗拉相关资产时签订的《三方协议补充协议》除了注明公司养老金部分有相关约定，将补充养老福利账户的余额外，“根据摩托罗拉相关福利政策，在满足支付条件后，诺西将向员工支付上述款项。” 但是，记者昨天从几位被解雇的员工那里获悉，收购完成后，诺西没有相关部门和相关人员负责公司的养老金。 “我不知道这笔钱现在在哪里。 不用说几十年后退休时怎么领取。 ”张帆说。

赵先生表示，如果新公司没有开设公司养老金账户，而是接受了养老金转移，作为员工财产的公司养老金的一部分有可能存在监管空的缺口。 如果该公司破产，作为员工财产的公司年金将包含在破产财产的范围内，并按照债权比例分配给每个债权人，员工的利益可能无法得到保障。

《每日经济信息》再次就这种情况向诺西提问，诺西说:“诺西严格遵守企业、员工和摩托罗拉三方协议，不存在任何违法违约行为。”

北京一位被裁员的工人对记者说:“像诺西这样的解释是非常不负责任的。” 据他说，没有迹象表明诺西对公司的养老金有解决办法。

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