“酷6称裁员是因销售价钱过高 年内不再裁员”

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经记者谢晓萍从北京出发

此外，在昨天下午召开的媒体信息发布会上，酷6人力资源总监俞鹏表示，此次裁员是由于销售部门价格过高，今年内不会裁员。

5月19日凌晨，刚刚被隆重免职的酷6网高级运营副总裁郝志中在微博上发布了手工伤害视频。 从视频复制来看，酷6的员工情绪高涨，现场环境非常混乱。

有一次，上述视频开始在网上大肆宣传。 之后，酷6网对网站发表了声明。 18日，由于业务调整需要，酷6网优化并重组了包括企业高管在内的销售团队。 在调整过程中，一些员工兴奋不已，行为失当。 出现了少数人煽动闹事、制造谣言的情况，影响了企业正常的办公室秩序。

酷6表示，作为上市公司，一些员工的不合理行为，对酷6股价产生了实质性的负面影响。 对此，酷6进行了取证，并向公安部门通报。

谈及重组销售部门的原因时，俞鹏表示，酷6网作为独立上市企业，全年亏损巨额，销售监管价格一直居高不下。 “年销售额1亿6000万元左右，总销售额达到1亿2700万元，收入和价格应该不成比例。 ”俞鹏还表示，不对技术和文案部门进行这样的(裁员)计划，销售部门将会留下有销售业绩的前50名。

关于罢免郝志中的理由，俞鹏说:“以前我们和他们说过话。 本想将销售剔除广告主返利点的总提成，从16%的比例降低到7%左右，但没有任何应对措施。 ”。

作为裁员事件的主角，郝志中昨天在接受《每日经济信息》记者采访时表示，将用赔偿金战斗到底。

他的要求:1.盛大方面需要给一个理由，为什么要裁员； 2 .对518晚组织暴力裁员的负责人负责，解决裁员问题； 3 .公示赔偿方案。

郝志中认为，钱包纸不好是因为价格太高。 如果价格太高，“砍”是消费价格的部门，销售部门是为了赚钱，不能为了价格“砍”销售部门。

据他介绍，上个月，酷6销售部门的业绩实现了105%，盛大的高层对此表示表彰。 “结果，5月我和曾兴晔(这次被裁的酷6副总裁之一) )正在出差，他们开始在北上广三地裁员。 ”

对于此次盛大裁员，郝志表示“不符合常识，非常暴力”，指出根据《劳动合同法》，需要裁员20人以上的用人单位应当提前30天向工会或全体职工证明情况，听取工会或职工的意见。 在盛大方面没有和员工进行任何事前信息表达。