“江森自控股权激励计划侵害中小股民权益 律师征集股民集体诉讼”

记者陈先生在合肥[/s2/]

江森自律刚刚开始的股权激励计划被中国股东所阻止。

12月17日，国内知名跨国证券投诉律师郝俊波向《每日经济信息》记者表示，江森自控12月10日公布的综合股权激励计划将大幅稀释现有普通股股东的股份，并涉嫌通过该计划向企业高管返利，

据悉，12月10日，江森自控向美国证券交易委员会提交了股东征求股东代理意见的心得。 在本文件中，江森自控的董事会建议股东们批准江森自控综合股份激励计划。 在该计划中，江森自控将允许增发3680万股普通股，这些股份将作为激励赠与企业约3000名员工。

江森自控在该文件中表示，股权激励计划旨在鼓励管理者更加重视企业业绩，吸引和留住优秀的企业管理者和普通员工，维护和增加股东权益。

但是，江森自控的这个说法被邓俊波反驳了。 “这个股权激励计划首先损害了中小股东的利益。 ”他说，江森自控董事会摊薄了每股利润，违反了对全体股东忠实勤奋的义务，其他股东特别是中小股东的权益将受到影响。

根据江森自控企业的相关文件，《每日经济信息》记者目前江森只公布了5名高级管理层、8名行政人员的奖励金额。 其中，企业董事长、总裁兼首席执行官、执行副总裁兼首席财务官等5名高级管理层奖励1028.26万美元，8名行政官共计奖励432.8万美元。 奖励这些董事的股份数以企业年度股东大会前一天的普通股收盘价换算文件所示的金额。

文件显示，除这13名管理人员外，其余获得股权的员工名单和金额尚不清楚。

“由此可见，股权比例对计划员工的好处不大，最大、最直接的受益者是企业高管等。 ’邓俊波表示，权益受损的中小股东没有发言权。 为此，招募持有国内江森自控股份的股东提出诉讼投诉。

以前，郝俊波曾征集和代理过在飞鹤国际、网秦等美国上市公司的集体诉讼索赔，被誉为“中国跨国证券索赔的第一人”。

另外，资料显示，截至9月底财政年度，江森自控净利润从去年的14.2亿美元，降至每股2.06美元至12.3亿美元，至每股1.78美元。 “给高管股权激励的做法很常见，但这通常是在企业取得良好业绩的情况下，企业在业绩下滑的情况下给高管这么多报酬，确实是没有道理的。 ”上海严义明律师事务所律师严义明做了如下陈述。

但是，一位业内人士对《每日经济信息》记者表示，此次江森自控股东的集体投诉，尚未考虑是否能取得积极结果。

“股权激励程序是否合理首要有两个衡量标准。 一是所奖励的股权量的多寡，它与总股东资本相比是否占有较高的比例，比例越高，给股东带来的利益损害也越大。 另一个是，激励计划的对象是企业的高管，还是所有员工，如果只限于高管，将会带来好处的输送。 ”。 此人表示，但目前江森自控所发布的消息显示，股权激励计划增发的3680万股对6.84亿总股比例不高，激励范围也很广。 因为这个计划没有明显的瑕疵。

《每日经济信息》记者就相关事宜向江森自律发送了采访大纲，但在发布消息之前没有得到对方的回复。