“美泰一代工厂：取缔临时工 改用正式工”

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经过记者郭梦仪从北京出发

持有芭比娃娃的美泰被中国劳动注意组织曝光，美泰在中国4家代工厂侵犯劳动权益，被指出15项“罪状”，近期又有新动向。 与此事相比，美泰两家代工厂应对了《每日经济信息》。 深圳伟利丰塑料制品有限企业(以下简称伟利丰) )的电话一直无人接听。

莞东耀玩具有限企业(以下简称东耀)表示正在调查此事。 被指出临时工问题严重的郭宏高电子塑料(深圳)有限企业)以下郭宏高)对记者表示，企业将不再与非正规劳务派遣企业合作，取缔临时工，今后将改为正式工人进行生产。

《每日经济信息》给美泰发了邮件，询问工厂的调查。 但是，到截止时间为止都没有收到回复。

美泰曾以“公司的社会责任”标榜自己，但最近明确表示公司的社会责任是纸一纸空文。 本来，应中国劳动者的注意，2001年至2008年的8年间，美泰的icp调查方——非营利组织sicca在各自的报告中指出了超额加班等情况。 但是，这种情况没有改善。

美泰代工厂把责任推给员工

“报告书中可能有与事实不符的东西。 ”郭宏高副社长grantkwok向《每日经济信息》记者进行了说明。

在中国劳工注意组织的报告中，郭宏高是四家工厂中问题较轻的一家。 但报告显示，郭宏高也存在社会保障不强制、员工生活环境恶化、兼职滥用等问题。

grantkwok认为，员工的生活环境之所以不好，是因为员工自身不卫生。

“我们的宿舍建了很多年，而且是旧工厂，清洁工在打扫。 ”据grantkwok报道，郭氏将来可以督促宿舍做卫生评价和奖励等工作，督促员工积极做好宿舍卫生工作。 不能供应热水也是个别现象。

社会保障问题，grantkwok说劳动者反应强烈，不想支付社会保障。 “但是，医疗和工伤我们100%买够。 因为养老保险工作者的反应最强烈，我们不强制要求买保险”、“深圳整体也100%买不起”。

关于自由职业者的滥用问题，grantkwok先生说，这与非正规的劳务公司有一定的关系。

据报道，郭氏从劳务派遣企业大量雇佣了所谓的“临时工”。 一般来说，这些工人得不到同等待遇，和工厂之间没有比较有效的合同。

grantkwok对《每日经济信息》记者表示，郭氏目前这种劳动者很少，所以很重视产品开发。 如果有订单，我们会向劳务派遣企业雇佣临时工。 但是郭宏高发现，这些劳务派遣企业不正规。 因此，其决定取缔所有临时工，今后全部改为正式工人。 “以前因为有订单没办法，所以就找兼职，但是以那边的兼职为中介的派遣企业影响了我们企业的声誉。 为什么这么说呢，因为我们今后不雇佣兼职，而是采用所有正式的工作。”

除此之外，grantkwok还向《每日经济信息》记者表示，他们一年通过第三方机构检查一两次公司的社会责任问题，但这不会导致类似报告的情况。 但是，当《每日经济信息》记者听到第三方机构的名字时，grantkwok表示不便透露。

除郭宏高外，东耀方面也表示本公司工厂没有问题。 东耀陈小兰最初向《每日经济信息》记者表示，东耀出具了工厂检测结果，现已提交美泰。 因此，详细情况需要询问美泰方面。 但《每日经济信息》记者称，美泰否认日前来东耀检查后，陈小兰改口称，目前公司正在解决此事，具体细节难以透露。

除了这两个世代的工厂以外，从报道到现在，伟利丰都没有和《每日经济信息》记者联系。

公司的社会责任“一纸空文”？

资料显示，美泰是世界上最大的玩具企业，其系列中最广为人知的是芭比娃娃。 美泰在40个国家和地区设有分公司，产品销往150个国家和地区。 年销售额达到63亿美元，其中利润7亿6800万美元，净利润12%。 年三季度财报显示，营收增长4%，从去年同期的20亿美元增至20亿8000万美元，利润为3亿6600万美元，超过平均预期。

事实上，美泰企业是最早确立“全球制造标准”的企业品牌之一。 截至2004年，美泰连续5年进入《财富》杂志“百强最想为此工作的公司”，多年被公司责任杂志评为“百强公司公民”。

光环不少，但美泰的csr (公司社会责任)并未实质显现。 在2009年开始的年报中，美泰方面公司社会责任的复印件为空白。 美泰在官网上承诺，每年都会对海外直属工厂和代工厂进行不定期审计，并与icti的icticareprocess(icp )合作进行年度审计，2009年至2009年的ICP审计结果令人瞩目。

从2009年开始，美泰采用了icp。 在此之前，美泰的鉴定由一个叫做sethinternational centerforcorporateaccountability ( SICA )的非营利组织进行。

但是，根据sicca的调查，大部分美泰工厂普遍存在着许多具体问题。 由于问题很多，sicca在供给工厂报告的结论中说:“sicca对鉴定的完备性和鉴定结果不满意。”

在这些工厂进行了3年的鉴定后，sicca没有出现大的改善。 “三年内进行了三次正式考核后，常规时间表应每三年进行一次正式考核，除非美泰向工厂承诺需要落实这些建议，否则有关改进行动的建议不会实现有意义的变更。 ”

值得注意的是，2001年至2008年的8年间，sicca在各报告中指出了超额加班的情况。 但是，这种情况没有改善。

根据中国工人注意组织的调查，美泰的icp鉴定报告篇幅短，没有具体的复印件，只看美泰7个直属工厂的情况。 2008年以后，美泰没有就其供应工厂的劳动情况发表过，但美泰承诺在当年的全球公民报告中分享“我们主要供应商的整体业绩”的新闻。

美泰集团继续采取模糊的应对措施。 在最初的回应中，美泰集团没有向《每日经济信息》记者表示要彻查中国4家代工厂公司的社会责任状况，“如果不能遵守与美泰签订的合同中要求的两个规范，美泰企业有权采取指摘性行为。 如果这种行为行不通，工厂和美泰企业的合作关系就会终止”。

在《每日经济信息》的采访中，记者也没有发现工厂和美泰双方正在积极整改。 昨天，记者向美泰集团香港方面的宣传负责人elvishu发送了邮件，但在截止日期之前没有得到回复。

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