“裁员合法抗议有理 摩托罗拉南京裁员仍陷僵局”

截至24日，摩托罗拉移动南京地区裁员依然僵持不下。 企业突然想要袭击各个击毁，但是员工们团结起来抗议。 裁员是合法的，抗议也是合理的，如何打破僵局备受关注。

裁员幅度不被工作人员接受

被谷歌(微博)收购后，摩托罗拉南京研发中心的一些员工做好了裁员的心理准备。 他们出乎意料的是，裁员幅度这么大，没想到整个中心会关闭。

一位不愿具名的员工介绍说，从相关渠道获得的信息是整个中心将关闭，这意味着约500名员工将面临裁员。 在南京新闻发布会上，摩托罗拉移动技术企业大中华区总裁孟檠表示，虽然不想透露裁员规模或确认中心是否关闭，但“会波及众多研发人员”。

这名员工向记者表示，摩托罗拉高层24日前曾就裁员一事咨询员工，但多名员工断然拒绝，要求与企业高层选出的员工代表进行谈判，目前裁员陷入僵局。 在此之前的15日和20日，员工在中心门口抗议了两次，要求与企业高层进行集体对话。

他还告诉记者，强烈抗议企业裁员，不仅是因为补偿标准有分歧，而且也不能接受突然裁员。 “15日抗议前几天，北京传出了裁员的传闻，但随后在媒体报道中，直到20日高层到来才得到确认。 现在，突然请我们签名走人。 在公司工作八九年，怎么才能接受？ ”。 这位员工说。

另一位30多岁的张姓男员工表示，员工代表在谈判时向高层提出的要求之一是推迟12个月关闭中心，给员工留出宽限期。 “我们手头还有很多工作要做。 延迟关闭也有利于我们的再就业。 ”该员工说:“但是，企业高层拒绝了这一要求。 ”。

“软裁员”并不违法

面对经营困境，公司缩小业务、精简人员、调整快速发展思路，是度过难关的重要手段，也是依法赋予公司的合法权利。

上海市申达律师事务所律师胡燕表示，根据媒体公开情况，摩托罗拉目前的裁员应该称为“协商一致解除合同”，这种“软件裁员”是公司的惯用手段，并不违法。 与正式开始裁员程序相比，这可以节省很多价格，为员工争取越来越多的赔偿提供了机会。 并介绍说，公司正式开始裁员时，必须先向工会证明情况，听取意见，提前30天告知员工，并向政府报告，直至正式落实。 这样的方式价格高，有失败的风险。

但是，无论是“软裁员”还是“硬裁员”，摩托罗拉袭击式的大规模减员显然无法得到员工的理解。 在摩托罗拉工作多年的一位员工对记者说:“我们的劳动力价格最低，我们现在处于盈利状态。 为什么要关闭南京研发中心？ 我们不能接受。 ”

从外企白领到失业者，巨大的落差也让员工为未来担忧。 “南京与北京不同，数百名研发人员退休，当地的it市场无法消化。 ’一位30岁的李某女员工说，以前同事跳槽很受欢迎，报酬丰厚。 但是，现在由于大幅裁员，员工再就业时的工资一般下降20%到30%。 “员工大多在30岁到40岁之间，是房贷、孩子上学、赡养老人……经济压力最大的时期。 ”她说。

同样的裁员政府必须介入

法律界人士认为，经济形势的变化和雇佣价格的上涨已成为外资企业在中国裁员不可避免的问题。 在经营困境中公司裁员无可厚非，但为了盈利公司必须积极承担社会责任。

北京市联拓律师事务所主任刘昊斌表示，如果公司裁员方法过于突然，将引起员工极大的排斥和厌恶。 这种方法本身也表明公司对裁员没有信心，担心员工一旦安顿下来，会对公司提出更高的补偿要求，所以想通过施压和诱惑来逼迫员工。 几年前这种行为很有成效，但是现在员工不仅要求更好的补偿，还要求平等和知情权，钱多不一定能带来稳定，裁员方法越来越要关注员工的心情。

他还说，工作人员的维权也必须更好地协商。 被裁的员工必须先冷静解体，定义自己的需求，然后统一行动，集体协商，通过正式渠道维护自己的利益。

胡燕来建议，国家有关部门应加大法律常识的普及力度，在普通职工入职前熟悉《劳动法》、《合同法》等法律基本常识，从而使职工采取合理手段和方法保护自身权益。

另外，法律界人士认为，对于摩托罗拉这样的大规模裁员，政府劳动保障部门和工会等组织也应该事先进行干预，以更好地协调劳资双方的矛盾。