“被裁员工起诉诺西本周开审 公司年金成焦点”

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经记者吴文坤从北京出发

诺基亚西门子通信(以下简称“诺西”)希望通过全球裁员来“过冬”，这一点最近引起了媒体的广泛关注。 根据确认的消息，诺西中国员工接到企业内部邮件通知后，称企业计划在大中国区裁员350人。 但是，由于去年因诺西裁员引起的纠纷还没有结束，如果再次裁员，诺西可能会陷入越来越多的纠纷。

此前被诺西解雇的员工张帆(匿名)于昨天) 3月28日对《每日经济信息》表示，数字员工已委托同一家律师事务所起诉诺西，本周五( 3月30日)前三名员工对诺西的起诉将在北京市东城区法院进行。

聚焦于公司年金

据了解，去年8月，诺西已在中国区裁员240个岗位，涉及生产制造、服务、销售及职能部门，因对诺西裁员流程的合法性存在诸多质疑，引起众多员工不满。 (详见本报年9月21日“诺基亚西门子在中国裁员240名员工的流程是违法的”。 诺西根据《每日经济信息》表示，诺西遵守相关法律法规，报告手续齐全，向全体员工证明了情况。 但是，工作人员认为“像诺西这样的说明非常不负责任”，进而委托律师进行上述诉讼。

“目前没有任何迹象表明诺西对公司的养老金有解决方案。 ”张帆昨天在《每日经济信息》中表示，诺西没有为公司养老金提供适当的处理方法，这是此次起诉的要点。

发现公司养老金的纠纷与诺西去年收购摩托罗拉无线互联网业务相关资产有直接关系。 两家企业于年7月16日签署《资产收购主合同》，最终诺西于年4月29日成功收购摩托罗拉无线互联网业务相关资产。 这笔交易成功后，来自摩托罗拉的全球约6900名员工加入了诺西队，其中来自中国区的超过2000人。

张帆表示，收购正式确认后，员工与摩托罗拉、诺西都签署了相关协议。 包括《三方协议》、《三方协议的补充协议》，在与摩托罗拉签署《劳动合同解除协议书》和《离职补偿协议书》后，诺西都签署了《录用意向书》，完成了劳动关系的转移。 《三方协议补充协议》对公司养老金部分有相关约定，除注明补充养老福利账户余额外，还表示:“根据摩托罗拉相关福利政策，在满足支付条件后，诺西届时将向员工支付上述款项。”

员工表示，上述收购完成后，诺西没有相关部门和相关人员负责公司的养老金。 昨天，记者获得的员工民事诉讼状显示，诺西在年9月张帆被裁时，搁置了补充养老福利金，拒绝了后者所有提取、汇款的请求。

导致新的裁员和越来越多的疑问

一位员工表示，2000年12月31日前入职的员工有公司养老金，到裁员时，这些员工的公司养老金少则几千元，多则10万~20万元。

在公司养老金的解决中，诺西对《每日经济信息》表示“自己遵守相关法律法规和三方协议”。

“原摩托车员工的公司年金转移到诺西，但诺西没有建立公司年金制度，没有独立的第三方机构托管。 》中国互联网法律网首席法律顾问赵占领在接受《每日经济信息》采访时认为，员工公司养老金存在安全问题，员工权益得不到保障，是上述纠纷的根源。

在职工民事诉讼书中，原告表示，根据协议约定，诺西应向原告支付养老福利金的补充，原告拒绝提取、汇出这笔福利金的要求没有任何根据，擅自拘留摩托罗拉企业以来累计的养老福利金补充行为是违法的。 提出诉讼请求，希望将加入摩托罗拉后累计的养老福利金补充托管在有资格的法人受托机构。

在去年下半年裁员事件的纠纷没有得到彻底处理的情况下，诺西最近在中国区有裁员350人的举动，也招致了越来越多的质疑。 赵占领认为，如果新裁员的员工包括前摩托罗拉员工，将引发新的公司养老金纠纷。

诺裁员计划和痛苦的影响

但是，即使业内人士解体，纷争增加，诺西的裁员计划也难以受到影响。

it评论家张书乐认为，对诺西来说裁员势在必行，是为了更好地积蓄力量“过冬”，也是为了在“重组”摩托罗拉无线互联网业务后，全面整合职能重复部门和冗员，提高效率

由于过去的公司年金问题非常少，相关法律制度中也存在很多空白色的现象，因此由企业重组引起的公司年金问题很有代表性，也备受法律界的关注。 据赵占领介绍，该例也对监管机构提出了诸多问题，如如何保障公司年金安全、如何处理公司并购、员工离职过程中发生的公司年金转移与联系问题等。 他认为，诺西公司养老金纠纷案将加快处理这些问题，加快公司养老金制度的完整步伐。