“中集首季净利预降过半 企业总裁去年年薪上浮60%”

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宋丽经过记者刘兴斌从深圳出发

中央企业高管薪酬一直是公众关注的问题。 中集集团( 000039，sz ) 12日发布第一季度业绩预告，称当期净利润将比同期减少60%~80%。 对此，中集集团年报显示，该集团总裁麦伯良享有近千万元的年薪。

中集集团年度报告显示，集团董事兼总裁麦伯良获得596.22万元报酬，但全年报酬增至957.74万元，涨幅达60.64%。 年~年间，集团还有几位高管的薪酬上升了50%左右。

中集集团昨日( 4月12日)在发布年第一季度业绩预告中预测，企业一季度实现净利润2.72亿元至5.43亿元，净利润和基本每股利润将比去年同期减少60%~80%。

中集集团证券事务代表王心九在接受《每日经济信息》记者采访时表示，麦伯良的薪酬总额经董事会表决同意，是合理的。 王先生认为，高管年薪额与一季度业绩大幅下滑没有任何关系。

记者查阅企业年报发现，中集集团全年营业收入641亿元，全年518亿元，比去年同期增长23.87%。 年，全年利润总额分别为50.2亿元和36.7亿元，比去年同期增长36.7%，均不及麦伯良的薪酬同期涨幅。

中央企业的干部到底应该拿多少钱？ 中央公司应该建立什么样的报酬制度？ 中央企业高管的薪酬标准是什么？

早在2009年9月16日，人力资源社会保障部就与中央组织部、监察部、财政部、审计局、国资委等单位共同出台《关于进一步规范中央公司负责人薪酬管理的指导意见》(以下简称《意见》)，建立中央公司负责人收入分配的激励和约束机制

这项措施引起了社会上的广泛讨论。

据该网站报道，《意见》首先从适用范围、薪酬管理的基本基本基本情况、薪酬结构和水平、薪酬支付、保险和职务补缴费用、监管、组织实施等方面，进一步规范了中央公司负责人的薪酬管理。

这是中国政府首次向所有领域的中央企业发布高级管理层“限制工资令”。 虽然没有像美国版薪资限制令“50万美元”那样的具体规定，但这份被称为中国版薪资限制令的文件首次确定了国有企业高管基本年薪与上一年度中央公司在职人员平均工资的“关联”。 根据年度经营业绩的考核结果可以明确年薪，采用更加灵活的方法规定了董事报酬的上限。