“百事承诺本周出“休假门”处理方案 或为备战新年档期稳军心”

本篇文章1487字，读完约4分钟

经记者吴丰恒从北京出发

百事与康师傅结婚引起员工集体“休假”。 继百事可乐和康师傅承诺2年内不变更相关员工现有合同和条款，薪酬待遇至少维持目前水平之后，《每日经济信息》记者通过百事可乐相关负责人，于昨天( 11月24日)，百事企业大中华区主席孟可市向所有百事员工发出最新信息表示的信，

在这个日程上，孟可工承诺在本周内制定尽可能全面的方案，并于28日~29日与各地区和灌瓶工厂的相关负责人进行了讨论，30日向工会进行了说明。 但是，一名员工指出工会被排除在讨论之外。

孟市回应“法律效果”的质疑

昨天下午，百事员工陈杰(化名)向《每日经济信息》记者透露了孟可市的这封信。

孟可工在信中说，他明白百事员工各有不同的担忧和期待。 “作为百事价值观的‘尊重他人’是这次员工方案决定的基本之一，所以我们保证需要花时间尽可能完善员工方案。 ”

关于职工方案的制定进展，孟可仕表示:“我们广泛听取了各地区、各灌瓶厂管理层和职工、地方工会和中华全国总工会的信息表达和协商等各方面的建议。”

11月4日，康百联盟消息公布后，孟可工写信向员工承诺。 “保证至少两年内两个系统独立运营。 ’工作人员对这一承诺是否有法律效果提出了质疑。

孟可市据此表示:“我们正在准备关于这些问题的详细情况的答复。 (百事中国)将于下周初在百事企业中国内网上发表，请各灌瓶厂人力资源团队在各地布告栏上发表。 ”

关于康百联盟的前景，孟可市写道:“我知道现阶段尚不清楚，但我确信这个联盟将有助于我们员工和企业品牌的进一步快速发展。”

此外，孟可工的信间接回应了市场上“百事退出中国”的谣言，“我相信百事在中国(市场)的前景是无限的。 ”。

本周内制定计划

百事方面在信中还公布了解决员工维权问题、制定处理方案的时间表。

“11月5日~11日:我们已经收到并浏览了各地工会代表和职工的多封信。 300多封邮件的回复，以及数千封员工的邮件、微博和内部网的反馈。 为了更好地理解大家的意见，我们还与灌瓶厂的工会和职工进行了较为有效的面对面信息表达。 ”

“11月22日~24日:我们已经继续会见了各灌瓶厂的工会和职工代表，更好地了解了所有的补充问题和要求。 本周内( 27日前，我们将制定尽可能全面的方案，以合情、合理、合法的大致情况为基础，最大限度地照顾多方面的需求。 ”

“11月28~29日:与各地区和灌瓶厂的总经理和人事负责人举行会议，讨论该灌瓶厂和地区员工的处理方案。 ”

“11月30日:向各地灌瓶厂工会详细说明处理方案。 ”

昨天晚上，成都百事的一位基层管理者对这个安排提出质疑，28日~29日的讨论会排除工会和职工代表，称:“只有总经理和hr负责人参加。 ( 30日)只是向工会说明。 ”

据悉，目前部分百事员工提议在百事的mu (灌装厂)层面举行工会选举，代表员工参加《员工方案》的制定。

相当于“cny框架期”

孟市在信的最后写道，希望员工继续专注于企业业务的稳步进行，为繁荣季节的成功做好准备。

对此，陈杰解释说，百事企业通过书信表达了稳定军心的意思。 因为“今后的这一时期将占CNY(Chinesenewyear中国新年)，这一期间的销售额通常为全年的20 )至25 )，对饮料制造商来说至关重要。 tim (孟可工)当然不希望此时军心大乱，如果夺走cny就要夺走全年。 ”

他对《每日经济信息》记者说，百事的同行竞争对手有机会挤压百事的市场空之间，他说:“比如，切断你的终端陈列，防止你公司的产品重新上架。 路线上，有百事的经销商不再进货，正在观望中。 此外，还有促使企业结算的回报等。 ”