“老员工：西铁城加工厂多项用工行为涉嫌违法”

记者刘功武汉海龙从深圳出发

昨天( 10月27日)，停工10天后，西铁城深圳加工厂冠星精密钟表连锁工厂的“停工事件”升级。 该厂员工当天上午告诉《每日经济信息》记者，员工早上进厂后被困在工厂无法进出，引起员工不满，部分员工爬上工厂屋顶示威。

许多该厂老员工和法律专家在接受《每日经济信息》记者采访时表示，该厂在解雇加班时间、员工待遇、社会保障、无固定期限劳动合同的员工方面涉嫌违法违规。

在这家工厂连续工作10年以上的3名老员工表达了对自己状况的担忧。 据这三名老员工介绍，被解散的开关部老员工受到不公平待遇，离职赔偿金与预期相差甚远，仅为法律规定的一半左右。 而且，他们现在所属的部门也会被裁掉。 他们担心会受到和开关部老员工一样的命运。 这也是他们参加停工的首要原因。

在发布消息之前，《每日经济信息》记者无法通过多种渠道与冠星精密钟表连锁厂负责人取得联系，员工反映出的诸多问题尚未得到厂方的回应。

老员工担心会被“强制”

10月27日，《每日经济信息》记者采访了在冠星精密钟表连锁工厂工作10多年的3名老员工。 据三位老员工称，他们可能快步落后于开关部的老员工，受到不公平的对待。

三位老员工与厂方签订了无固定期限的劳动合同。 但是，他们告诉记者，这家工厂开关部的老员工和他们一样属于无固定期限的劳动合同，工厂方面以员工调职等为理由被工厂“强制”。 最终开关部的老员工得到的赔偿只有法律规定的一半左右。

据三位资深工作人员介绍，工厂的开关部被废除后，接下来是他们所属的化学部和针部。 这两个部门的生产必须采用硝酸和硫酸等化学物质，没有达到国家的环境标准，所以工厂方面在今年年底搬迁新工厂时必须切断这两个部门。

据上述老员工介绍，冠星精密钟表连锁工厂现有工龄5年以上的员工700名左右，工龄10年以上的员工300名左右。 目前，厂方为了在裁员中减少相关费用，采取各种方法辞退这些老员工。

据说工作人员受到多项非法对待

根据上述三位老员工的陈述，除上述无固定工作期的老员工被“无理”辞退外，冠星精密钟表连锁工厂还涉嫌超时加班、劳动防护、员工福利等方面违法违规。

3名老员工告诉《每日经济信息》记者，他们所属的化学部必须在员工中采用硝酸、硫酸等化学物质，但工厂方面给他们的防护是口罩，“医院使用的那种口罩一次也不重复”。 员工单表示，他们在工作中闻到一股非常不好的气味，看到铁皮被化学品腐蚀，他们多次向厂方反映情况，要求厂方加强劳动防护，但厂方没有采取相应措施。

《每日经济信息》记者查阅公开资料后，2009年深圳市宝安区环保局监察大队发布短信称，冠星精密钟表连锁工厂原是绿色品牌公司，从2008年开始废水排放量频繁超标。 10月27日，记者致电宝安区监察大队咨询工厂近期废水排放情况，工作人员表示将协助查询和告知相关资料。

单先生说，他1997年来到这家工厂后，工作时间每天不少于12小时，除星期天外基本每天加班4小时，星期六、星期天上班。 这两年工厂星期天没有上班，但是遇到了急需的商品，只好加班安排调休。 “我到现在为止还有10多天的工作日还没结束。 ”单表示，年，厂方将每月加班时间首先控制在100小时以内，之后控制在80小时以内。

据员工刘先生介绍，2005年，厂方未经员工同意，擅自安排每天上午、下午、晚上休息40分钟，直到发工资，他们才意识到这40分钟没有计算加班费。 虽然员工此后一直反对该制度，但制造商方面仍在实施5年，直到去年10月，制造商方面才取消了该制度。 目前员工停业的原因之一是要求厂方重新发放这五年各工作日40分钟的加班费。

另外，上述员工表示，工厂方面没有充分缴纳他们的社会保障，这次停工也要求工厂方面给予相应的补偿。

律师:“辞退员工是违法的”

对比冠星精密钟表连锁工厂员工反映的问题，《每日经济信息》记者采访了北京凯泰律师事务所合伙人、资深劳动法律师丁玉芝。

丁律师说:“如果不是为了公共利益，公司每个月的总加班时间不得超过36小时。 超过法律规定的加班时间的，劳动监察部门可以按照相关规定处罚公司。

关于是否以加班费收取工作时间内的“40分钟”，丁律师表示，相关法律没有详细和具体的规定，但在实际情况下，员工在“40分钟”内受到公司的控制，延长了员工无法自由支配的时间，因此从法理上讲，该“40分钟”是指“40分钟”。

无固定期限的员工被公司辞退后怎么赔偿？ 丁律师表示，员工在一家公司连续工作10年以上，可以与公司签订无固定期限的劳动合同。 公司辞退无固定期限劳动合同的职工时，职工没有法定重大过错的，有两种方法。 一是与工作人员协商处理，包括给予工作人员补偿金。 二是协商不成，强硬解除劳动合同的，公司应当对员工工作年限给予每年2个月工资的赔偿金。

关于公司以员工不服从岗位变更为由“强制”员工辞职是否合法，丁律师表示，员工和公司在劳动合同上已经约定了岗位和职责，公司强硬要求员工变更岗位是没有法律依据、违约行为

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