“诺基亚中国急“裁员”程序被指违法”

经记者谢晓萍从北京出发

在全球ceoelopstephen下周来到中国之前，诺基亚匆忙操刀，在中国掀起了裁员风暴。

8月30日早晨，在诺基亚中国的亦庄办公室，29名以上的员工共同拒绝了诺基亚人事部单方面的解约协议。 早在29日，这封联名信就被送到了诺基亚人事部。 不过，联名员工表示，诺基亚人事部仍反复强调此次行为“合法”，称诺基亚最终将“单方面”通过“oneway”解除合同。

与这次裁员相比，诺基亚中国区公司信息总教练龚文菲昨天对《每日经济信息》表示，这次不是所谓的裁员，而是重大的战术调整，有关具体细节需要向相关部门多了解新闻。

对象:塞班系统研究开发服务部约170人

《每日经济信息》记者表示，此次参与“战术调整”的有诺基亚塞班系统的研发与服务部门，相关人员170名左右。

自2007年苹果发售iphone以来，诺基亚的市值下降了2/3。 今年4月，诺基亚对外宣布了庞大的裁员计划，到年底裁员4000人，位于丹麦、芬兰、英国，其中芬兰将裁员1400人，裁员将在年底完成。 此外，诺基亚还将关闭芬兰以外的许多部门，包括哥本哈根开发部门和纽约白原市的美国总部。 除此之外，通过外包塞班系统的开发和服务，诺基亚将向埃森斯转移约3000名员工，共计约7000名员工离开诺基亚，几乎占诺基亚全球员工总数的12%。

从事塞班系统开发的诺基亚裁员人员张先生对《每日经济信息》记者表示，此次裁员非常突然，诺基亚内部关于塞班系统的岗位将通过诺基亚的战术进行调整，但诺基亚中国一直以来的名单

据采访，截至6月24日，诺基亚中国尚未对裁员员工及相关员工进行任何信息表达或协商。 “我一直在通过内部问答邮箱提问，但没有确切的新闻反馈。 ”

7月22日，诺基亚中国开始在内部网页上发布中国塞班系统开发与服务部门搬迁至埃森哲的事项。 7月29日，埃森哲人事陪同诺基亚人事向员工介绍了埃森哲的企业现状和待遇情况。

8月3日，诺基亚人事部向被解雇的员工发送了三份文件。 分别与诺基亚解除劳动合同。 与诺基亚、埃森哲和被解雇的员工进行三方协商； 诺基亚转入了埃森哲的员工和埃森哲的劳动合同。

根据每日经济新闻记者获得的这三份文件，员工需要在10个工作日( 8月17日)做出最终答复。 也就是说，同意诺基亚的就业日程，和诺基亚解除劳动合同，转移到埃森哲的就业。 对于不想跳槽到埃森哲的员工，需要与诺基亚解除劳动合同。

员工质疑:违反《劳动合同法》的裁员手续

与诺基亚世界地区的芬兰、美国、英国相比，诺基亚中国只给了中国被裁者10天，这也引起了诺基亚被裁者的质疑。

据被解雇的员工称，与诺基亚芬兰、美国、英国的同事传达信息时，目前这些地区已经有当地工会介入，与裁员详细情况进行比较，包括裁员方法、补偿或转移埃森哲员工权益的保障等 以英国为例，诺基亚英国企业的工会与诺基亚相比，此次裁员事件至少有90天的谈判时间。

另一方面，诺基亚8月3日提出的被裁剪者需要二者择一的方法，也不能被裁剪者接受。

据这些被解雇的员工称，在此之前，elopstephen在对全球员工进行战术解读时，在内部公开的邮件中表示，年内因战术调整(阶段性停止塞班岛)而失去员工的员工将一直支付工资到年底。

这也让被解雇的员工觉得，诺基亚目前的中国人事裁员行为明显违背了诺基亚首席执行官的决策。

“诺基亚的裁员行动至少在手续上违反了《劳动合同法》。 》it法律专家、中国互联网法律网首席法律顾问赵占领对《每日经济信息》记者说。

“从裁员人数和裁员理由来评价，诺基亚这次的裁员应该属于经济裁员。 ”赵占领说。

《每日经济信息》记者了解到，根据法律规定，需要提前30天向工会或全体职工证明情况，听取工会或职工的意见，将裁员方案报劳动行政部门备案后进行裁员。

据赵占领称，诺基亚只给被解雇的员工10个工作日，明显不符合劳动合同法的规定。 但是，除非另外支付一个月的工资作为代替方案金。

但是，贡文菲不承认这次经济裁员。 她认为这是诺基亚的战术调整，诺基亚已经为员工提供了新的岗位。 关于拒绝调入埃森哲的员工对诺基亚非法裁员细节的质疑，横文菲表示，目前尚未获得相关情况，有必要向相关部门进一步了解情况。

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