“三星称中国代工厂没有雇佣童工 劳工组织再提质疑”

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经记者吴文坤从北京出发

上个月引起轰动的韩国三星电子中国工厂涉嫌虐待童工、侵害劳动者权益的事件于昨天( 9月4日)有了新的进展。 据报道，三星电子韩国总部上个月派遣调查小组到惠州进行调查，昨天宣布，中国替代工厂没有非法雇佣童工。

但是，该声明再次受到美国非政府组织“中国工人注意”的质疑。 “中国劳动注意”负责人李强在接受《每日经济信息》邮件采访时表示，该组织有证据表明，工厂聘用童工，童工采用假身份证进入工厂。

三星计划对中国供应商进行大范围的检查

《对中国劳动者的注意》上个月发表了一份报告，称三星电子在中国工厂海格国利电子(惠州)有限企业以下简称海格国利)涉嫌虐待童工，侵害劳动者权益。 海格之后对外否认雇佣童工。 三星电子韩国总部也立即派遣调查小组到惠州进行调查。

三星电子昨天公布的调查结果显示，没有任何证据表明海格国利雇佣了童工。 三星电子称，如果发现海格国利确实违反了三星对童工的“零容忍”政策，三星将立即停止合作。

《中国工人注意》在上个月的报告中提出，海格联赛在管理员工方面也存在身体虐待行为，工人如果犯错，包括殴打和整天站着等，将受到严厉处罚。

三星电子也在调查结果中表示，海格联赛确实存在“中国工人注意”指出的“管理不当和潜在的不安因素”等问题。 三星调查人员表示，海格存在迟到和生病员工罚款的现象，导致海格工作时间超标。

对此，三星电子在声明中表示，敦促海格国利方面进行整改，要求后者立即改善劳动者的就业条件，必须遵守相应的法规和三星的员工权利政策。 关于员工工作时间超标的问题，三星表示正在采取措施重新判断员工工作时间的规定。

三星电子在声明中承诺，9月底将对105家独家代工厂进行现场调查，对其他144家非独家代工厂也将进行复审。

“中国工人的注意力”再次受到质疑

三星电子的这份声明也引起了“对中国工人的注意”的再次质疑。 该组织负责人李强在发给《每日经济信息》的邮件回复中表示，有证据证明，该组织在工厂聘用童工，童工采用假身份证进入工厂。

值得观察的是，三星电子在声明中也承认惠州当地工人的高流动性没有贯彻这次调查。 “正如三星所说，工厂每月有30%的工人退休。 ’李强也认为三星的调查并不全面。

李强在邮件中提供了穿着黄衣服的女员工的照片，并告诉调查人员，该员工今年14岁。 她在海格利亚的遭遇也被认为是李强的典型。

据李强介绍，该员工在去年3月至4月期间，从宿舍到车间上班途中不小心在楼梯上摔倒，无法上班，但企业不仅拒绝带他去医院接受治疗，还以此为借口扣除了6天的工资 类似的事情在5月后半月之间也有过一次。 6月下旬员工无故被解雇，7月离开。 8月12日，《中国工人注意》还称，看到海格国在公共汽车上转移可疑童工。 该调查员拍摄了一些可疑童工的照片，给海格格里打电话说“为什么要使用童工”，但得到的回复是哪个照片的女孩来工厂参观而不是工人。 但是，据调查对象说，哪个女孩和她一起工作？

“三星在检查之前就通知了工厂。 工厂在三星调查员进行的时候，开始转移童工。 ’李强由此怀疑三星电子的调查有漏洞。 他说，三星在调查期间检查了员工和学生工人的身份证，但该组织称，童工用假身份证进入工厂，“这部分(人员)在三星检查身份证时离开了工厂”。 对于这样的疑问，记者还没有得到三星方面的回应。

8月8日，三星电子发表声明。 该公司今年进行了两次海格国利的鉴定，但没有发现海格国利有违规行为。 但是，在昨天的声明中，三星电子还承认了超额工作、提前支付劳动者上班工资、提供医疗设施等违规行为。 李强认为，这可以证明三星电子前两次的鉴定失败。