“楼市降温＋政策退出 珠三角电器制造业用工荒退潮”

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廖笛杉经记者刘兴斌从珠海、深圳出发

廉价劳动力的消失、内忧外患的境遇、结构性就业的“不调”……珠三角家电制造业往年的“民工荒”从今年开始退潮。

家庭电器行业的就业诉求大幅减少

数据显示，今年一季度出口形势非常严峻。 日前海关总署公布的最新数据显示，1月份外贸出口额1499.4亿美元，比去年同期减少0.5%，是2009年12月以来首次出现外贸出口负增长。 其中，电器和电子产品出口332.1亿美元，下降3.5%。 此外，人民币升值的步伐依然没有停止，也给进出口公司带来了很大的压力。

在刚刚结束的第111届春季广交会机电展上，家电出口订单比去年同期减少约两成，有专家预计今年中国家电出口增长率将降至一位数。

中国家电商业协会营销委员会副理事长洪仕斌对《每日经济信息》记者表示:“除出口因素外，由于房地产降温、“家电下乡”、“退保”、“节能补贴”等促进措施的取消，家电内销也出现下跌。

洪仕斌对《每日经济信息》记者表示:“在销售低迷的情况下，家电公司如果不裁员，将会死得颜面扫地。”

年前，美电器( 000527 )率先采取措施，其年报显示，企业年员工人数比年减少3.22万人，裁员比例为32.6% )； 近年来，st科隆( 000921 )的裁员幅度也接近10%。

“目前，珠三角地区普通劳动者对工资的心理要求为3000元左右，2500元以下几乎无法接受。 ”深圳民工支援机构“红花草”负责人刘先生，《每日经济信息》记者表示，近期订单数量下降，大企业将主动减少加班，或向工人请一点假。 但是，工人因加班减少而收入下降。

《每日经济信息》记者22日前往珠海格力总厂。 格力空在调整三分厂、五分厂一线工人接受《每日经济信息》记者采访时表示，现场产量确实比往年有所下降。 根据经验，他们往年在这个时候已经上了12个小时的班，但是现在每天只需要工作10到11个小时。

即便是绿色电气政府给《每日经济信息》记者的资料，也承认其一季度外贸形势确实很差，特别是欧美等国以前传入市场。

电力制造业的民工荒引起了热潮

《每日经济信息》记者在调查中还发现，格力一方面面临着因低工资而停工的挑战，另一方面还大量招聘新员工。

格力高目前的员工总数超过8万人，珠海南湾人力市场的员工向《每日经济信息》记者透露，从年后到现在，格力高在这个人力市场已经招聘了2000名左右的新员工，仍然存在1000多人的诉求量。 并且说，这位员工没有感到招聘的困难。

关于珠三角最近的劳动力配置，“家电制造领域，特别是大企业，已经不存在雇佣不足的现象”，“红花草”的负责人刘先生对《每日经济信息》的记者这样解说。 由于订单减少，工人很难找到工作，有些工厂甚至通宵找工作。

与这种工人相对“过剩”现象相比，深圳综合开发研究院经济学博士王梅对《每日经济信息》记者说，珠三角地区注意到了“芽”。

她认为，这种现象实际上是就业安排的结构性不均衡。 原因可能有两点。 一是家电产业整体费用诉求下降。 二是领域转型发展后，基层劳动者由于技能提高的限制，相对“落后”。

《每日经济信息》记者还就此问题咨询了有公司经营经验的洪仕斌副董事长。 他认为“就业不足”并不是真正意义上的人才不足。 另一方面，必须考虑各事业部之间、产品线之间存在的雇佣状况的差异。 例如，白电现在比黑电压力更大，大中型公司比中小企业招聘更顺利。

另一方面，90年代以后出生的第三代劳动者流动性非常强。

自称工作了三五年的冯姓员工对《每日经济信息》记者说，他的单位每几个月就会出现很多新员工。 由于这些新员工资历较浅，“当然少一点。 ”

洪仕斌向记者指出，这里可能有“腾笼换鸟”的公司行为。 在生产制造行业，由于老员工的福利、待遇相对较高，家电业每年都会给老员工适当提高一些工资福利。 但是，与制造性生产线相比，大多从事纯粹的体力劳动，不需要成熟的劳动者。 有些公司会裁掉一部分工作2年~3年以上的工人，再招募一部分新员工进行补充。

王梅博士也对记者表示了同样的看法。 由于价格原因，珠三角有些公司外移，或者用机器代替人手，也是造成就业配置不均衡的原因。

一方面出口订单锐减，另一方面内销刺激政策消失，珠三角电器制造业受到多重压力。 产品升级和促销手段的拉动作用暂时难以明显。 于是，大型电器制造商纷纷裁员、降薪、换血等，以降低这场“寒流”的冲击。 首当其冲的是一线生产工人。

近两三年备受瞩目的就业不足问题可能不再蔓延，但劳动力市场的结构性供需平衡仍留在珠三角。

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