“城市化进程加剧用工荒”

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经记者陈莉莉从北京来

1月31日、正月9日、1984年出生，已经是两个孩子的父亲的张小初开始了一年一度的“候鸟式”外出。

在江苏省无锡市的一家纺织厂，当了一年学徒后，张小初终于在两年前成为了该厂正式的纺织机械维修工人，月薪6000元左右。 “周围纺织工厂多，修理工少，所以有机会出去赚钱。 好的时候会进万元，”张小初说。 “春节前，工厂对我们节后回去带老乡进厂有奖励。 ’但是，张小初没能夺回工人。 他说:“作为工人，我们的总收入比以前好多了，但是工厂里总是缺人。”

“‘人手不足’‘招聘难’的现象是客观存在的，同时从东部沿海地区扩展到中西部地区。 》中投顾问白朋鸣宏观经济研究员表示，“就业不足”和“招聘难”的原因主要有三个。 一是由于近年来政府惠农政策的实施，农民收入大幅提高，回乡务农成为农民工的选择。 第二，劳动者的权益没有保障。 虽然公司招聘的待遇比以前有了一定程度的提高，但工资拖欠、工伤事故缺乏保障等危害劳动者权益的现象依然发生，抵消了工资上涨带来的吸引力。 三是劳动者群体实现了大规模的代际更替。 新一代劳动者的价值观相对于其父辈已经发生了变化，他们的教育水平高，职业期望值高，所以雇佣的流动性也很大。

目前东部沿海地区“用工荒”和“招人难”的现象比中西部地区严重，但这是由于东部沿海地区公司多、雇佣量大、被雇佣者为外国人，公司掌握招聘主动权不容易。 近年来，中国城市化进程加快，许多农民成为市民。 白朋鸣认为，这些“新市民”中通常不具备较高的专业知识，普通劳动者较多，因此给城市劳动就业者带来一点压力，有助于客观解决城市“招聘难”和“就业不足”的课题。

白朋鸣还告诉记者，事业留人、待遇留人、感情留人、工作环境留人是劳动者对公司的新需求，但目前大部分公司只有提高工资的方法才能吸引劳动者，同时工资涨幅赶不上生活价格涨幅。 现在，更多的劳动者关注工作环境、公司文化和事业前景等更高层次的东西，不仅要单纯地提高工资，用人单位还要考虑劳动者的其他职业需求，挽留和服务越来越多的劳动者。