“券商投行部门被普遍爆降薪两至三成”

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据《证券日报》报道，近期关于大型证券公司投资部门降薪的传闻不断，国信、中信等大型证券公司普遍降薪20%-30%。 另一方面，进入今年以来，推荐者的跳槽频率大幅上升，会费和报酬大幅上升。 一些业内人士认为，目前保荐人的数量逐渐饱和，有望带动大型证券公司的降薪行动，甚至降低全领域的薪酬水平。

此次涨薪浪潮源于国信证券，国信证券是目前领域推荐代表人数最多的证券公司。 根据证券监督管理委员会网站的新闻，国信证券在册保代有139人，在证券公司中排名第一。 据媒体报道，今年以来，国信证券率先改革了保荐代表人的薪酬。 这家企业将推荐代表的基本年工资从150万元降至70万元，随之，项目签字费上升。 另据报道，中信证券也将适度调整投行部门的薪酬制度，保荐代表人的薪酬水平可能会下降20%-30%。

数据显示，国内推荐人的跳槽频率自今年以来有所加速。 据wind信息和证券日报金融机构中心统计数据显示，截至9月27日，今年以来已有100家企业发布保荐代表人更换公告，另有35家上市公司发布续聘保荐人更换公告，但更换原因大部分是原保荐人离职或员工调动。 根据去年同期的数据，截至去年9月27日，推荐代表的更换和推荐者的持续监督发表只有43件和5件。

推荐人频繁的跳槽给金融猎头带来了很多生意。 据资深猎头介绍，挖掘推荐人可获得年薪30%左右的提成，税后150万计算，仅完成一个项目就可损失50万元。 但是，市场上的人们对推荐者频繁出行非常担心。 上一个项目还没过监管期，所以推荐代表去了别的企业做项目。 这样不能保证对保代所持有的项目有深入的了解。