“三星承认在华代工厂违反劳动法劳工组织指还存超时加班问题”

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经记者吴文坤从北京出发

三星承认在中国的工厂违反了劳动法。

据《每日经济信息》记者介绍，今年下半年，三星电子中国代工厂被指出“雇佣童工”、“虐待工人”，在社会上引起巨大反响。 三星企业立即发表声明否认“雇佣童工”，并宣布将派遣调查团对105家垄断工厂进行现场调查。 11月26日，三星电子的这次自我检查终于有了结果。

“工厂的维修需要两年”

11月26日，三星电子对其垄断工厂是否存在“虐待工人”的检查终于有了一个结果。 三星企业承认中国的工厂和外部供应商存在违反劳动法规定的问题。 该企业称，对4周时间内中国105家供应商进行的比较调查显示，这些工厂存在工作时间过长、未签订劳动合同等违反劳动法的问题。

三星电子宣布，将对这些工厂进行为期两年的维修。 据悉，该企业正在对其他144家供应商工厂的情况进行判断，并将于今年年底之前完成判断报告。

但值得注意的是，美国劳动权益保护组织“中国劳动注意”并未就此放弃，而是对三星电子在中国工厂的超时加班问题做了更为详细的“注释”。 据报道，该组织昨天( 11月27日)发表了跟踪调查报告，表示三星在中国的供应商的工人加班时间将是法定的3倍至6倍。

据国外媒体宣传，该组织昨天发表了声明。 据悉，三星电子中国供应商的工人一天可能长达16个小时，每月只休息一天。

“捷荣模具(东莞)是调查中雇佣环境最差的三星供应商，那里的员工每月加班时间超过220小时，每天工作15到16小时，每月可能只能休息一天。 ”这些劳工组织在声明中强调，三星方面应建立与工人的直接信息表达渠道，如工会和热线电话。

对此，昨天，《每日经济信息》记者试图联系该组织负责人李强，但由于他在美国，在发布消息之前，记者没有收到回复。 三星中国公关人士表示，没有向记者透露进一步的消息。

但是，三星电子总部的应对措施在记者截稿之前被外国媒体看到了。 据报道，三星企业表示，将为在中国工厂的工人建立热线电话，并接受匿名举报，比较员工的不人道待遇和违反劳动法的情况。

据说违反供应商将终止合同

这是今年下半年三星电子在中国的工厂被指出“虐待工人”之后发生的事。

这些劳动权益组织此前通过采访和现场调查等方法取得了三星电子部分中国代工厂的雇佣情况，并于今年8月和9月发表了两次调查报告。

该报告称，三星电子中国代工厂海格国利电子(惠州)有限企业涉嫌虐待童工，侵害劳动者权益。 该组织的报告还指责三星电子供应产品的8家工厂存在违反劳动法的问题。

当时，三星电子除否认“雇佣童工”外，还表示将从总部派出100人的调查团，于9月底对105家独家代工厂进行现场调查，并对其他144家非独家代工厂进行复审。

三星公司还表示，“如果发现供应商违反了本公司的政策，没有采取纠正措施，三星将终止与这些供应商的合同。”

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