“延长石油回应“年终奖”：非政府买单”

陕西省政府日前决定，对石油集团延长工作时间的职工给予一个月的工资增发。 这项奖励出台后，马上引起了“政府财政是否应该奖励国有公司”“劳务派遣人员是否也应该同样得到奖励”等争论。 与这些问题相比，记者采访了陕西石油集团相关负责人。

“年末奖金”政府财政不“买入”

1月5日，陕西省政府发出《表彰我省油气当量突破6000万吨的突出贡献公司通报》。 据通报，陕西油气当量每年突破6000万吨，稳定在全国第一的油气大省。 为了表彰先进性，确立典型性，省政府对中石油长庆油田和陕西延长石油集团通报表彰，对前者领导班子不重复一次性奖励100万元，在后者岗位上给予员工增发一个月工资的奖励。

这项奖励政策出台后，立刻引起了社会的关注。 有些人认为“增发一个月工资的奖励”是陕西省政府财政的“账单”。

负责这项事业的陕西石油集团人事部部长王军伟说:“向每位员工增发工资一个月，省政府首要是制定鼓励性政策。 事实上，政府一分钱也没拿，奖励资金完全由公司筹措。 ”

他表示，目前，延长石油集团的企业已经要求所属各部门在保障生产经营正常运行的同时，千方百计榨取资金，确保春节前省政府延长石油“增发一个月工资”的奖励政策得到落实。

劳务派遣人员也同样享受“政府奖励”

这项奖励政策出台后，社会传言称，劳务派遣人员不能享受这项政策，只有“正式员工”才能“增发一个月的工资”。

与这个传言相比，王军伟认为，“增发一个月工资”是对整个集团给予“在岗员工”的奖励政策，“在岗员工”不仅包括所谓的“正式员工”，当然也包括劳务派遣人员，还包括各级管理者。

延长石油集团现有岗位员工10万多人，其中包括各部门劳务派遣人员。 “他们是工作单位的员工，对石油的迅速发展做出了贡献，当然应该受到鼓励。 ”王军伟说。

奖金“一个月工资”是指基本工资

据悉，石油集团延长实行岗位技能工资制，员工工资由岗位工资、技能工资、绩效工资三部分组成。 其中前两项是根据员工上班、绩效考核等情况按月发放的，是正常意义上的基本工资。 绩效工资经过对年度经济目标的考核，根据考核的绩效情况发放。

王军伟是这样说的。 “此次省政府奖励的‘一个月工资’是指每月支付的岗位工资、技能工资，也就是基本工资，不包括绩效工资。 奖励“一个月工资”在具体发放时，同样要根据每位员工的全年上班、绩效考核完成等情况进行考核并兑现。 ”