“诺西在华再裁350人 员工称新协议要求“放弃仲裁””

经记者吴文坤从北京出发

在诺基亚西门子通信(以下简称诺西)大中国区去年因裁员240人而引发的纠纷还没有结束的情况下，该公司今年计划裁员350人又有了新的动向。 不愿具名的前诺西员工昨日( 4月5日)表示，《每日经济信息》称，诺西新一轮裁员已经开始，为了避免发生纠纷，诺西方面基于去年的裁员，在相关协议中“放弃仲裁，通过法律手段争取权益” 另外，新的裁员协议中没有提到公司年金。

《每日经济信息》针对上述员工披露的协议，新增复印件和公司养老金情况向诺西相关部门提问，但未得到肯定回答。 后者只是说“员工代表参加整个过程，诺西严格遵守国家相关法律法规”。

新的裁员开始了

去年8月，诺西已在中国区裁员240个岗位，涉及生产制造、服务、销售及职能部门。

这一消息被诺西确认后，电信专家项立在刚刚接受媒体采访时认为，诺西在中国区的裁员有可能将之前收购的摩托罗拉人员放在首位进行比较。 为什么这么说呢，因为两家公司在整合的过程中，公司的文化、员工、环境等(面的整合)不是简单的事件，如果整合不顺利带来高价格自然就会裁员。

最近，诺西表示，该公司计划在大中国区裁员350人，大家再次将目光转向前摩托罗拉员工。

“又一次，摩托罗拉的老员工离开了。 ’不愿起上述名字的员工对《每日经济信息》记者说。 另外，另一名被裁的员工王涛(化名)觉得在被裁的员工中，原摩托罗拉的员工占多数，他自己也属于这一列，在摩托罗拉工作了15年以上。

“诺西11月23日宣布，将在全球展开重组计划，将业务重点放在移动宽带和服务上。 ”在昨天下午4点左右发送的邮件中，诺西方面确认，3月26日向员工宣布了大中国区350个职位的削减计划。

王涛表示，3月26日，诺西侧已就裁员一事通知相关员工，要求在3月31日前签订《双方解除劳动合同协议书》。 期限一过，被诺西侧强制解除劳动合同。

“诺西有负责裁员事件的专家，每个被解雇的员工只能商量30分钟左右。 ’王涛说，时间本身很紧张，而且诺西方面很强硬，协议只能在现场看，不能拿去。

增加“放弃仲裁”等的副本

在去年最初的裁员纠纷没有处理的情况下，再次进行了大规模的裁员。 中国网络法律网首席法律顾问赵占领认为，除经济补偿外，还可能引发新的纠纷。

但是，诺西似乎想在裁员协议中解决并了结这件事。 据不愿起上述名字的员工介绍，在最近3月底的裁员协议中，诺西增加了“放弃仲裁，通过法律手段争取权益”的副本，将补偿标准提高到“n+3”。

据去年首次被解雇的员工称，诺西当时要求相关员工如果在去年8月26日前签订裁员协议书，将领取“n+2”的工资赔偿( n是指在该企业工作的年份，2是指一个月前的通知等待金和一个月的补偿金)。

“确实有这样的事。 ”王涛对记者说，双边协议的条款很多，但有涉及上述复印件的条款。 据他了解，双边协议签订后，规定“员工被裁后，不得与企业进行任何争议”。 王涛透露，一名员工对此提出异议。

“申请劳动仲裁或提起诉讼是劳动者的法定权利，不能以双方在合同中约定的方式排除，该条款无效。 ”赵占领认为，诺西的经济补偿符合法定标准，但上述附加条款本身并不约束这些被裁断者的维权。

去年年底被解雇的员工中，有前摩托罗拉员工因怀疑诺西没有用公司的养老金提供适当的处理方法而将后者告上法庭。 据《每日经济信息》报道，新的裁员协议中，没有提到公司养老金。

赵占领解体有可能引发新的公司养老金纠纷，因为新解雇的员工中包括在摩托罗拉工作了十几年的员工。

对比这些员工透露的协议新副本和公司养老金情况，诺西方面表示:“员工代表将参与整个过程，诺西将严格遵守国家相关法律法规。”