“经济前景不明 安永再提无薪休假”

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每次经过记者林晓晶从上海出发

前几天，安永会计事务所内部发表了“弹性员工”的申请邮件。 从2009年3月1日开始，与中国员工进行比较，可以在淡季(季度报告、半年报、年报以外的时间段)申请1到2个月的“弹性员工”，同时鼓励员工利用相关时间参加培训和考试等。 但是，“弹性工作”期间没有工资，申请最大工资的20%作为培训费，该事务所在2008年发送了同样的邮件。

其实，2008年金融危机爆发以来，“四大”(安永、普华永道、毕马威、德勤) )的生存环境发生了巨大的变化。 在德勤工作的一位高级审计员表示，“2008年金融危机爆发后，‘事务所’对经济形势的预测急转直下，‘大四’的工资急剧变化”“当年的涨薪被搁置，无薪休假等政策相继出现，导致工资福利大幅下降。

普华永道在今年刚刚晋升为经理的人对《每日经济信息》表示，今年的经济预期还没有确定，但最近企业所有员工都非常忙，自己除了每天加班外，周末有时也需要加班。

安永大中华区人力资源主管合伙人黄文( michaelwong )对《每日经济信息》记者表示:“企业应根据员工额外休假诉求提出这一灵活措施，确保员工顺利平衡生活，顺利参加相关资格考试。 ”。 在他看来，今年的经济形势比2008年有了很大改善，企业除了保障工资外，还鼓励员工平衡自己的生活和员工。

在就业上，“四大”是众多应届毕业生关注的对象和理想选择，作为第一份就业，“四大”培训受到普遍赞誉。 各评估师进入“四大”后将开始走他们的cpa (注册会计师)考试之路，企业也将给予相应的考试假期。 普华永道所有考过cpa的职员曹告诉《每日经济信息》记者:“四大培训还比较健全，除了自身的cpa考试外，平均每两周还有各种各样的内部培训。” 另外，一位普华永道经理表示，当员工获得相关业务资格时，企业将邀请专业的外部资源，如财大老师讲授的专业会计课程、第三方机构的信息表达、领导力培训等。

《每日经济信息》记者表示，自2008年金融危机爆发以来，“四大”业务萎缩。 北京广盛律师事务所劳动法方面的律师庞春云在接受记者采访时表示，“除带薪休假外，职工申请休假的企业可以不支付工资，但长期让职工在家休假不被视为休假，在休假期间不支付基本工资是违反劳动法的。 如果企业不强制员工休假，而是员工自己申请，就不是违反。”