“Facebook、所有人网试水在线招聘”

经记者谢晓萍从北京出发

招聘成为了希望与社会交流网络一起分享的热门人群。 本月拥有9亿客户的全球最大社会交流网站facebook紧密规划了在线招聘平台，而本土社会交流网站也“闻机起舞”——去年3月，在与智联招聘合作开设经纬网后，所有人的网络也

昨天，《每日经济信息》记者从网上获悉，目前全员网与应届生招聘平台比较，将“全员校招”重新上线。 人人网副总裁黄晶对此表示，娱乐游戏和电子商务后，sns下一轮蓝海将成为商务社会交流，招聘领域的全面社会交流化正在到来。

业内人士表示，在社会交流招聘市场上，linkedin仍是无可争议的“老大”，但facebook、人人网等社会交流巨头参与可能会导致局势复杂。

夺走价值43亿美元的蛋糕

事实上，互联网招聘的核心价值是帮助招聘双方进行新闻匹配，社会交流互联网的“交流”特点和基于关系网的深度数据挖掘能力也使得该新闻匹配更加“准确”。

年5月19日，linkedin以每股45美元的价格在中微子挂牌，当日股价上涨109.44%。 linkedin的成功确实让国内外模仿者跃跃欲试，根据linkedin的《画葫芦》，facebook，人人网也打算进入这个市场。

linkedin成立于2002年，作为社会交流招聘新秀，带动了具有公司招聘硬性诉求的巨大市场，社会交流与招聘相结合，成为美国第二大社会交流网站，为人才招聘带来了新模式。 美国社会化招聘企业jobvite日前公布的一份研究报告显示，招聘者通过社会交流网站为企业找到人才的比例达到92%，全球在线招聘市场规模约为43亿美元。

黄晶表示，facebook，包括人人网在内，“招聘板块”尚未被列为公司业务。 人人网的招聘工作，初期以应届毕业生为第一服务人群，这个群体对求职有硬性需求，熟悉社会交流互联网，积累职场人脉和企业品牌，是未来几年内成为职场主力的好起点。

以前招聘网站传来或面临挑战

实际上，近年来，以linkedin为首的社会交流招聘网站组对之前流传的招聘网站产生了很大的冲击。 社会交流招聘网站的顾客在社会交流过程中积累了很多职业新闻，真实度很高。 截至目前，包括联合利华、波音和戴尔在内，都在facebook的公司网页上发布自己的招聘新闻，并在招聘时通过facebook对应聘者进行审查。

而且，之前流传的招聘网站面临盈利模式单一、同质化严重等问题，陷入烧钱赚流量的“恶性循环”。

以前途无量、智联招聘、中华英才为例，成立之初各具特色，但三大网站从客户定位到产品服务几乎不分上下，出现了恶性价格战。 这还带来了廉价的公开费用，并将招聘网站作为广告平台。 这种“虚假招聘广告”模式也降低了招聘效果，面对顾客流失，招聘网站为了提高流量不得不花大量的钱做广告，陷入不自然的境地。 前途财报显示，网站年总运营价4.14亿元，其中销售和营销价2.78亿元，占总价格的67.1%。

虽然社会交流招聘备受瞩目，但目前的普及程度不容乐观。 数据显示，客户最多的天网也只有650万客户，但根据alexa的统计，天网日均访问ip为10几万人，活跃用户所占比例很低。

“新的服务模式有培育市场和快速发展的过程。 ”黄晶对《每日经济信息》记者表示，许多hr对社会交流招聘非常感兴趣，用社会化的方法处理他们的实际问题，这正是人人网要做的事件。

易观国际分解师董旭表示，网络招聘的盈利模式不仅仅是从公司收钱和从个人收钱两个，国内社会交流招聘最大的问题不是盈利模式，而是盈利能力，结合国内客户的招聘习性，注重客户的体验。