“诺基亚西门子在华裁减240个岗位 被裁员工指程序违法”

本篇文章2871字，读完约7分钟

经记者吴文坤从北京出发

诺基亚裁员约170名中国员工涉嫌违法的事情还没有结束，另一家与诺基亚有关的企业诺基亚西门子通信公司(以下简称诺西)也披露了裁员纠纷。 根据诺基亚官网资料，诺西于2007年4月1日开始运营，诺基亚和西门子各拥有50%的合资企业，双方由运营商相关的互联网业务部门组成。

昨天( 9月20日)，诺西员工向《每日经济信息》记者表示，该公司旗下6个法人目前正在裁员，涉及240名员工，但他们未依法得到企业方面的事先通知。

相比之下，诺西侧面对《每日经济信息》记者表示，大中华区确实削减了240个岗位，涉及生产制造、服务、销售、职能部门。 针对裁员手续的合法性等疑问，企业表示，诺西遵守相关法律法规，手续和手续齐全，向全体员工证明了情况。

员工:被裁掉的多是前摩托车员工

昨天，记者在北京西直门附近的一家咖啡店会见了上述被裁的员工中的5人。 据他们称，他们原本是摩托罗拉中国区无线互联网业务的员工。

摩托罗拉和诺西于年7月16日签署《资产收购主合同》，最终诺西于年4月29日成功收购摩托罗拉无线互联网业务相关资产。 这笔交易成功后，来自摩托罗拉的全球约6900名员工加入了诺西队，其中来自中国区的超过2000人。

“收购正式确认后，员工与摩托罗拉、诺西都签署了相关协议。 ”一位员工向记者表示，当时签订的协议包括“三方协议”、“三方协议的补充协议”，与摩托罗拉签署“劳动合同解除协议书”和“离职补偿协议书”后，诺西都签署了“聘用意向书”，完成了劳动关系的转移。

但是，在摩托罗拉员工改变角色并投入工作仅仅4个月后，诺西就开始裁员了。

记者于2008年8月31日获悉，诺西致信员工称，此次裁员为诺基亚西门子(中国)有限企业、诺基亚西门子通信技术)北京)有限企业、诺基亚西门子通信网络科技服务有限企业、诺基亚西门子通信互联网)

根据上述五名员工的情况，据他们所知，被裁的大部分是前摩托罗拉员工，比例估计在80%以上。 据媒体8月初报道，诺西的最多1500名裁员计划已经启动，主要涉及收购摩托罗拉相关资产时收到的6900名员工。

怀疑员工的手续违反了劳动合同法

“我和诺西签约的劳动合同日期是去年4月29日，仅仅4个月就被砍了，这不能理解。 ’年8月19日，从外地出差回到北京的小李刚到办公室就接到裁员通知，相关负责人将他们部门的人员叫到会议室口头宣布。 8月22日，一张诺西提供的《双方解除劳动合同协议书》出现在他们面前。

该协议书总结裁员的原因是“客观经济状况发生了巨大变化”，被解雇的员工不能接受“根据法律规定，企业必须提供具体证据，并得到国家相关部门的批准”。 根据劳动合同法第四十一条的规定，裁员20人以上或者不足20人，但需要占公司职工总数的10%以上的，用人单位应当提前30天向工会或者全体职工证明情况，并向工会或者职工报告裁员方案。

上述工作人员表示，诺西要求就上述协议书的签订，不能协商、带出、复印，也就是说必须在协议书上签字才能最终拿到协议书，“没有谈判的余地”。 该企业当时要求，如果相关员工在8月26日前签订该协议书，将获得“n+2”的工资赔偿( n是指在该企业工作的年份，2是指提前一个月的通知等待金和一个月的补偿金)。

昨天，一位女员工向记者出示了她签订的协议书。 该协议书规定:“企业向员工支付本协议约定的离职费用后，企业在确立和履行劳动合同过程中对员工产生的所有义务……全部履行完毕，企业不再对员工承担任何支付或其他义务。 职工承诺对企业及其关联企业、企业领导、职工、代理人不作其他主张。 员工有可能对企业其他任何权力的员工表示放弃。 ”

“签了这个合同，意味着我放弃了未来的所有权益。 ”这位女员工向记者透露，她刚与诺西签约几个月，仅花了5万~6万元就完成了劳动合同。 据悉，约230名员工最终签订了双方的协议书。

对比员工的不满，年8月31日，诺西在内部发表《给员工的信》，称“此次裁员以协商为主，单方面解除为辅助办法。 对经协商未能达成协议的员工，企业履行法定手续，依法解除劳动合同。 ”

公司年金成为纠纷的焦点

不仅怀疑裁员手续的违法性，被解雇员工的不满也在于企业没有为公司年金提供适当的处理方法。

李先生表示，根据规定，2000年12月31日前入职的员工都有公司养老金，到裁员时，这些员工的公司养老金少则几千元，多则10万~20万元。

在李先生提供的诺西收购摩托罗拉相关资产时签订的《三方协议补充协议》中，发现公司的养老金部分有相关约定。 除注明补充养老福利账户余额外，他还表示:“根据摩托罗拉相关福利政策，在满足支付条件后，诺西将向员工支付上述款项。”

但是，据上述员工称，到目前为止，对公司养老金的解决，诺西没有说什么。 在《双方劳动合同解除协议书》中，以及该企业与其他约10名员工比较签发的《劳动合同解除通知书》中，都没有提到公司养老金的解决办法。 上述女员工担心，签订双边协议意味着放弃未来的所有权益，该公司的养老金最终也将无法取得。

法律工作者:手续是违法的

“诺西此次裁员的补偿方案符合相关规定，但在手续上是违法的。 》中国互联网法律网首席法律顾问赵占领昨天在接受《每日经济信息》记者采访时表示，为避免一次裁员20人以上，要提前30天向工会或全体职工证明情况，听取工会或职工意见，确认裁员情况。

针对被解雇员工对公司年金的担忧，赵占表示，公司年金是补充养老保险制度，原公司不得以协议约定方法排除员工的该权益，如有约定，员工可以主张该约定无效。

《每日经济信息》记者昨天就上述疑问致电诺西相关部门，并于下午7时左右收到后者的回复。

在回复中，诺西方面确认将裁员，今年6月底，诺西宣布计划在全球范围内裁员1500个岗位。 作为该计划的一部分，今年8月22日，大中华区宣布削减240个岗位，涉及生产制造、服务、销售及职能部门。

关于裁员的原因，诺西表示，摩托罗拉的网络资产收购完成受到的影响最大(今年1月，华为起诉摩托罗拉要求推迟与诺西的交易)，对wimax和gsmhorizon的产品和服务 此外，诺西还进行了价格结构审查，目的是提高市场竞争力，实现价格效益和运营效率。

针对这种对诺西公司养老金解决办法、裁员手续合法性等的质疑，该公司表示，诺西遵守相关法律法规，申报手续和手续齐全，向全体员工证明了情况。 “企业坦诚地与员工交流，给予他们相应的尊重，企业向受影响的员工发放离职补偿金，并提供相应的支持。 ”

转载时请联系“每日经济信息”报社。 未经《每日经济信息》报社授权，严禁转载和镜像，违者必须追究。 / BR// HR// BR// HR /版权合作与网站合作电话: 021-60900099688/BR// HR// BR// HR///H// /。 网民热线: 4008890000北京: 010-58528501上海: 021-61283003深圳: 0755-8359成都: 028-86516389 028-86740011无锡: 15152247316