“三星在华供货商涉嫌雇佣童工”

本篇文章1891字，读完约5分钟

经记者吴文坤从北京出发

在中国苹果供应商被指责违反当地劳动法、未支付医疗保险、损害劳动者权益后，另一家国际上使用电子巨头的中国供应商又成为了美国劳动权益保护组织“中国劳动者注意”的“炮击”目标。

该组织昨天( 8月8日)报告称，韩国三星电子在中国的工厂广东惠州的海格国利电子(惠州)有限企业)以下海格国利)涉嫌虐待童工，侵害劳动者权益。

三星电子昨日向《每日经济信息》发表声明称，“将尽快重新调查”、“将采取适当措施纠正可能存在的任何问题”。

中国互联网法律网首席法律顾问赵占领认为，跨国公司在中国大型企业派遣工作中频繁出现的问题，工厂代理利润少，为了提高利润，经常存在非法派遣工作。 作为上游公司，必须制定管理工厂代办业务的特别管理制度，对违反规定的公司采取取消代办资格等处罚，并组织调查小组进行不定期调查。 如果雇佣这种童工是事实的话，三星的工厂代理必须承担相应的法律责任。 “但是，三星有义务加强工厂代理的管理，这也将履行社会责任。”

海格“另一个‘血汗工厂’？

《对中国工人的注意》昨天发表的报告长达31页，指出了海格联赛存在的一系列问题。 其中最引人注目的是在其生产设施中聘用16岁以下的童工。

“海格国利的包装部门有7名16岁以下的员工。 ”这些组织的调查者在报告中表示，海格国利雇佣童工事件的发生源于这家企业的内部监管机构松散，海格国利没有查过工人的身份证，保证这些工人已经成年。 据悉，这些组织的一名成员在海格国利的工厂工作展开调查，对7名童工进行了采访。 海格国利发现有未成年员工后，将员工转移到工厂外的宿舍躲避调查。

据报告，海格国利工厂内部现有2000名工人，其中包括三星企业方面的员工50人。 除了在内部发现包括14岁儿童在内的7名不满16岁的童工外，该组织估计海格的童工总数在50至100人之间，海格的童工面临着成人和“同样艰苦的工作条件”，但工资仅为后者的70%

除此之外，据报道，海格联赛在管理员工方面还存在身体虐待行为，如果工人犯错，将受到严厉处罚，包括殴打和整天站着。 虽然海格利亚的员工定期在乙醇环境中，但每天只能使用一副新的防护手套。 工厂的温度相当高，“基本上工厂没有提供医疗保护措施。 ’员工每周工作6天，每天工作11个小时以上，病假也需要扣除工资。

根据上述调查情况，“中国工人注意”还将海格·格里格和此前苹果在中国的供应商的行为进行了比较，称“海格·格里格的工作条件大大低于苹果供应商工厂的正常条件”。

“海格国利的方法已经明显违反了中国的劳动法。 媒体有必要明确海格国利发生的这些问题。 ”“中国工人注意”的发言人这样说道。

据悉，我国《劳动法》、《禁止采用童工规定》等法律法规确定了禁止用人单位招募未满16岁的未成年人。 只有文艺、体育、特殊技术机构例外，可以招收未满16岁的专业文艺工作者、运动员，但需要征得家长同意，履行批准手续。

三星电子表示将尽快重新调查

资料显示，海格是哈尔滨海格集团旗下的子公司，是惠州三星电子有限公司的重要辅助公司之一，提供手机、dvd、音响、mp3等产品的加工服务。 哈尔滨海格集团的客户包括三星、lg、摩托罗拉等世界500强企业。 年，海格国利实现工业总产值8.6亿元，同年12月被批准为国家高新技术公司。 但是，这家当地知名的公司，人员流动性非常高，据公开报道，这家工厂的学生工人比例占60%，在寒暑假期间可以达到80%左右。

昨天下午4点，《每日经济信息》记者根据海格国利官网提供的联系方法进行了联系，两个电话都处于无人应答的状态。

赵占领在《每日经济信息》记者采访中表示，三星、苹果等跨国大代工厂处于产业链中最基层的位置，获得的利润微薄，为了提高利润，雇佣童工，超时不支付加班费，员工 他认为，如果雇佣这种童工是事实，三星的工厂代理应该承担相应的法律责任，“但是，三星有义务加强工厂代理的管理，这也要履行社会责任。”

日前，三星电子公布的第二季度业绩报告显示，该企业今年第二季度销售额约415.2亿美元，净利润约45亿美元，即第二季度营业利润率比去年同期增长79%，达到15%； 销售额比上个月增长5%，比创新高的去年第四季度增长了88%。

《每日经济信息》记者昨天就此与三星电子(中国)相关人员进行了联系，得到了回应。

“三星电子今年分别对海格·格里的就业条件进行了两次现场审查，但未发现不符合规定的地方。”根据《中国劳动注意》报告书中指出的问题，三星电子尽快重新调查，确认以前的审查全面 采取适当措施纠正可能存在的任何问题，“三星电子高度遵守就业条件标准，确保工厂、伙伴工厂的达标”。